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Directeur(-trice) des ressources humaines

Lieu de l'emploi

Sherbrooke

Salaire

À déterminer

Horaire de travail

Temps plein, Emploi de jour

Responsabilités :

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe actuelle des RH du Québec afin de fournir un leadership stratégique et opérationnel en matière de RH aux dirigeants du Québec.
  • Conseiller les gestionnaires sur l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre de divers programmes et pratiques en matière de ressources humaines.
  • Soutenir les gestionnaires dans la gestion des situations difficiles (p. ex. absentéisme, évaluations du rendement, environnement de travail).
  • Fournir des conseils en matière de gestion des performances aux responsables hiérarchiques (par exemple, coaching, conseil, développement de carrière, mesures disciplinaires).
  • Mettre en œuvre et contribuer aux initiatives stratégiques globales en matière de RH, améliorer les processus et les politiques de RH.
  • Collaborer avec l’équipe de direction des RH pour examiner et harmoniser le programme de rémunération mondial.
  • Agir en tant que partenaire de recrutement pour l’organisation afin d’embaucher les meilleurs talents pour soutenir la croissance. Évaluer les besoins de recrutement, les profils de rôle et la rémunération. Coordonner les processus d’embauche pour les postes du personnel du Québec. Développer des stratégies d’acquisition de talents innovantes et créatives.
  • Être le principal contact pour tous les employés du personnel du Québec au (paie, rémunération, assurance, régime de retraite, etc.)
  • Mener des entrevues de départ pour tous les employés du Québec qui quittent l’entreprise et fournir une rétroaction appropriée aux dirigeants.
  • Gérer et résoudre les problèmes de relations avec les employés. Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives, au besoin.
  • Mettre en œuvre et coordonner le système de performance globale pour les employés de nos installations au Québec.
  • Soutenir le processus d’harmonisation et maintenir la structure de travail en mettant à jour les exigences et les descriptions de travail pour tous les postes.
  • Développer une relation forte avec les opérations et les employés afin de rendre notre environnement de travail engagé et d’améliorer la rétention.
  • Promouvoir et gérer le programme de stages du Québec. Évaluer les besoins des stagiaires, soutenir les gestionnaires dans le processus de sélection et leur fournir des conseils.
  • Agir en tant que membre du comité de négociation pour gérer le processus complet de négociation (préparer et participer à l’élaboration de la stratégie, obtenir un mandat officiel et négocier).
  • Travailler avec les dirigeants pour identifier la relève et les talents clés et définir des plans de développement et des parcours de carrière appropriés.
  • Soutenir le changement de culture dans la gestion et la prévention de la santé et de la sécurité. Élaborer le plan annuel de santé et de sécurité.

 

Horaire :

  • Du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h

 

Compétences :

  • Diplôme de BA requis, de préférence en ressources humaines ou en relations de travail ou équivalent.
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en RH dans un environnement manufacturier.
  • Un sens aigu des relations humaines.
  • Reconnu comme un partenaire solide dans l’organisation pour sa capacité à développer et maintenir de bonnes relations de travail.
  • Excellente communication, capacité à encadrer les autres, à trouver des solutions, à avoir un bon sens des affaires et à résoudre les problèmes.
  • Expérience et connaissance des systèmes SIRH, de la rémunération et de la gestion des avantages sociaux.
  • Capacité à travailler de manière professionnelle et privée avec des informations confidentielles et sensibles.
  • Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide au sein d’une entreprise à croissance rapide, avec une exposition à l’organisation de l’empreinte nord-américaine.
  • Solides compétences en français (oral et écrit).
  • La maîtrise de l’anglais est un atout (oral/écrit).

 

Lieu :

  • Sherbrooke ou Lac-Mégantic

 

Télétravail :

  • Hybride

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